Gerente de Ventas - Oncología-00000LVH
Description
Gerente de Ventas - Oncología – Número de requisición 00000LVH
“Las Compañías de Johnson & Johnson ofrecen a todos los candidatos igualdad de oportunidades de empleo”
Description
Janssen Cilag, el segmento Farmacéutico de Johnson & Johnson está comprometido activamente en satisfacer las necesidades más críticas de los pacientes de todo el mundo a través de cinco áreas terapéuticas principales: oncología, enfermedad cardiovascular y metabolismo, neurociencias (incluyendo dolor), enfermedades infecciosas y biológicos/inmunología.
En búsqueda del mejor talento para: Gerente de Ventas - Oncología
Descripción General de la posición
Responsable de todas las actividades comerciales y de coaching de los representantes de ventas a su cargo, así como manejar el presupuesto del área para los gastos de representación.
Principales responsabilidades
Coaching a todo sus reportes directos en técnicas de ventas y cobertura, frecuencia de visita y mensajes promocionales.
Responsable de la venta de los productos de la franquicia a cargo.
Acompañamiento a los reportes directos para evaluar la evolución de los clientes a cargo.
Desarrollo de propuestas comerciales en conjunto con los representantes de ventas de clientes potenciales, clientes antiguos y nuevos clientes.
Trabajo en equipo con mercadeo para actualizar las necesidades del negocio y analizar la competencia.
Control del presupuesto de gastos de viajes y gastos de representación.
Posición a la que reporta: Gerencia Nacional de Ventas
Cualificaciones
Experiencia como supervisor(a) de personal es requerido
Mínimo 4 a 6 años de experiencia laboral en oncología es requerido.
Profesional en Administración de empresas, Mercadeo, Ing. Industrial, medicina o afines es requerido
MBA deseable
Inglés avanzado altamente deseable
Manejo de herramientas de informática: Excel, Word, Power Point, Skype, teleconferencias
Competencias del Perfil Global de Liderazgo:
Integridad y comportamiento basado en el Credo: actúa según los valores del Credo; genera confianza; dice la verdad; imprime transparencia a los problemas; demuestra una preocupación genuina por las personas
Pensamiento estratégico: motivado para prever un futuro mejor; asume cualquier función o tarea y la mejora; tiene una insatisfacción sin concesiones con el status quo; pone al cliente en el centro de todos los pensamientos; mantiene la concentración en promover el valor del cliente; motivado para mejorar el estado actual de las cosas; un agente de cambio
Orientación global con atención a los detalles: puede operar en dos “mundos” en forma simultánea, p. ej., crecimiento y control de costos, éxito de los emprendimientos y de la compañía local; ve el por qué y lo que pasa; puede ponerse en perspectiva y acercarse a las cosas, según sea necesario
Organización y desarrollo de talentos: motiva y faculta a los demás a lograr las acciones deseadas; disfruta de desarrollar un grupo con personas diversas; infunde confianza; atrae a buenas personas; saca lo mejor de los demás; invierte tiempo para “conectarse” en forma personal con la organización
Curiosidad intelectual: ve las posibilidades; dispuesto a experimentar; cultiva nuevas ideas; cómodo con la ambigüedad y la incertidumbre
Colaboración y trabajo en equipo: pone los intereses de la empresa por sobre los propios; trabaja bien en distintas funciones y grupos; construye equipos en forma eficiente; inspira a seguidores; infunde una mentalidad global
Sentido de la urgencia: percibe y responde en forma proactiva a los problemas y las oportunidades; trabaja para reducir el tiempo del “ciclo”; entra en acción cuando se necesita
Prudencia al asumir riesgos: confianza interior para asumir riesgos y aprender de las experiencias; coraje para aprovechar las oportunidades o deshacerse de negocios no viables
Autoconciencia y adaptabilidad: con capacidad de recuperación; es modesto y humilde; dispuesto a aprender de los demás; paciente; optimista, flexible y adaptable.
Incentivado por los resultados y el desempeño: asume la responsabilidad personal de los resultados de los negocios y las soluciones; dispuesto a tomar decisiones drásticas; genera resultados en forma sistemática que alcanzan o superan las expectativas; demuestra antecedentes en el desarrollo del personal; defiende la diversidad; exportador neto de talento exitoso
Otras Consideraciones:
Porcentaje de Viajes 75%
Reubicación y permisos de trabajo
La Compañía no se hará responsable por posibles gastos de reubicación ni permisos de trabajo para esta posición.
Fecha límite para postularse:
10 de febrero
Primary Location
Bogota
Organization
Janssen Cilag
Job
10002817
Recruiter
Natalia Diaz del Castillo
===========================================================================
Si usted desea aplicar a esta posición, por favor considere la siguiente información de la Política Global de Publicación de Vacantes:
· El empleado ha ocupado su puesto actual durante un mínimo de 18 meses, y
· El empleado ha tenido un buen desempeño en su puesto actual.
· Notificación al supervisor - Un empleado puede aplicar para un puesto sin informárselo a su supervisor. Sin embargo, si el empleado es convocado a una entrevista para un puesto, es necesario que notifique a su supervisor antes de la entrevista. Se recomienda hacer esta notificación para promover las discusiones de desarrollo entre el supervisor y el empleado.
Refiera candidatos externos - Si desea referenciar a un candidato externo para esta posición, por favor refiérase a la política global de Referidos, e ingrese a My Careers Opportunities siguiendo el proceso apropiado.
Ubicación principal: America Latina-Colombia-Distrito Capital de Bogotá-Bogotá
Organización: Janssen Cilag S.A. (7060)
Área: Selling Pharmaceutical
Description
Gerente de Ventas - Oncología – Número de requisición 00000LVH
“Las Compañías de Johnson & Johnson ofrecen a todos los candidatos igualdad de oportunidades de empleo”
Description
Janssen Cilag, el segmento Farmacéutico de Johnson & Johnson está comprometido activamente en satisfacer las necesidades más críticas de los pacientes de todo el mundo a través de cinco áreas terapéuticas principales: oncología, enfermedad cardiovascular y metabolismo, neurociencias (incluyendo dolor), enfermedades infecciosas y biológicos/inmunología.
En búsqueda del mejor talento para: Gerente de Ventas - Oncología
Descripción General de la posición
Responsable de todas las actividades comerciales y de coaching de los representantes de ventas a su cargo, así como manejar el presupuesto del área para los gastos de representación.
Principales responsabilidades
Coaching a todo sus reportes directos en técnicas de ventas y cobertura, frecuencia de visita y mensajes promocionales.
Responsable de la venta de los productos de la franquicia a cargo.
Acompañamiento a los reportes directos para evaluar la evolución de los clientes a cargo.
Desarrollo de propuestas comerciales en conjunto con los representantes de ventas de clientes potenciales, clientes antiguos y nuevos clientes.
Trabajo en equipo con mercadeo para actualizar las necesidades del negocio y analizar la competencia.
Control del presupuesto de gastos de viajes y gastos de representación.
Posición a la que reporta: Gerencia Nacional de Ventas
Cualificaciones
Experiencia como supervisor(a) de personal es requerido
Mínimo 4 a 6 años de experiencia laboral en oncología es requerido.
Profesional en Administración de empresas, Mercadeo, Ing. Industrial, medicina o afines es requerido
MBA deseable
Inglés avanzado altamente deseable
Manejo de herramientas de informática: Excel, Word, Power Point, Skype, teleconferencias
Competencias del Perfil Global de Liderazgo:
Integridad y comportamiento basado en el Credo: actúa según los valores del Credo; genera confianza; dice la verdad; imprime transparencia a los problemas; demuestra una preocupación genuina por las personas
Pensamiento estratégico: motivado para prever un futuro mejor; asume cualquier función o tarea y la mejora; tiene una insatisfacción sin concesiones con el status quo; pone al cliente en el centro de todos los pensamientos; mantiene la concentración en promover el valor del cliente; motivado para mejorar el estado actual de las cosas; un agente de cambio
Orientación global con atención a los detalles: puede operar en dos “mundos” en forma simultánea, p. ej., crecimiento y control de costos, éxito de los emprendimientos y de la compañía local; ve el por qué y lo que pasa; puede ponerse en perspectiva y acercarse a las cosas, según sea necesario
Organización y desarrollo de talentos: motiva y faculta a los demás a lograr las acciones deseadas; disfruta de desarrollar un grupo con personas diversas; infunde confianza; atrae a buenas personas; saca lo mejor de los demás; invierte tiempo para “conectarse” en forma personal con la organización
Curiosidad intelectual: ve las posibilidades; dispuesto a experimentar; cultiva nuevas ideas; cómodo con la ambigüedad y la incertidumbre
Colaboración y trabajo en equipo: pone los intereses de la empresa por sobre los propios; trabaja bien en distintas funciones y grupos; construye equipos en forma eficiente; inspira a seguidores; infunde una mentalidad global
Sentido de la urgencia: percibe y responde en forma proactiva a los problemas y las oportunidades; trabaja para reducir el tiempo del “ciclo”; entra en acción cuando se necesita
Prudencia al asumir riesgos: confianza interior para asumir riesgos y aprender de las experiencias; coraje para aprovechar las oportunidades o deshacerse de negocios no viables
Autoconciencia y adaptabilidad: con capacidad de recuperación; es modesto y humilde; dispuesto a aprender de los demás; paciente; optimista, flexible y adaptable.
Incentivado por los resultados y el desempeño: asume la responsabilidad personal de los resultados de los negocios y las soluciones; dispuesto a tomar decisiones drásticas; genera resultados en forma sistemática que alcanzan o superan las expectativas; demuestra antecedentes en el desarrollo del personal; defiende la diversidad; exportador neto de talento exitoso
Otras Consideraciones:
Porcentaje de Viajes 75%
Reubicación y permisos de trabajo
La Compañía no se hará responsable por posibles gastos de reubicación ni permisos de trabajo para esta posición.
Fecha límite para postularse:
10 de febrero
Primary Location
Bogota
Organization
Janssen Cilag
Job
10002817
Recruiter
Natalia Diaz del Castillo
===========================================================================
Si usted desea aplicar a esta posición, por favor considere la siguiente información de la Política Global de Publicación de Vacantes:
· El empleado ha ocupado su puesto actual durante un mínimo de 18 meses, y
· El empleado ha tenido un buen desempeño en su puesto actual.
· Notificación al supervisor - Un empleado puede aplicar para un puesto sin informárselo a su supervisor. Sin embargo, si el empleado es convocado a una entrevista para un puesto, es necesario que notifique a su supervisor antes de la entrevista. Se recomienda hacer esta notificación para promover las discusiones de desarrollo entre el supervisor y el empleado.
Refiera candidatos externos - Si desea referenciar a un candidato externo para esta posición, por favor refiérase a la política global de Referidos, e ingrese a My Careers Opportunities siguiendo el proceso apropiado.
Ubicación principal: America Latina-Colombia-Distrito Capital de Bogotá-Bogotá
Organización: Janssen Cilag S.A. (7060)
Área: Selling Pharmaceutical